长江工院人[2005]01号
院属各单位：
根据近两年来对《长江水利水电学校外出劳务人员管理暂行规定（试行）》的试行情况，经研究决定，修改为《长江工程职业技术学院外出劳务人员管理暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：《长江工程职业技术学院外出劳务人员管理暂行规定》
二00五年元月十四日
附件：
长江工程职业技术学院外出劳务人员管理暂行规定
第一条 为加强学院职工管理，严格人事管理制度，规范外出劳务人员审批程序，合理利用、开发人才资源，特制定本规定。
第二条 本规定适用于对本院专业技术人员的管理，其他人员比照执行。
第三条 职工外出从事劳务工作，必须提前15天向所在部门递交书面申请，由所在部门领导签署意见后，报人劳处，再由人劳处呈报院领导审批.
第四条 院领导批准同意后,申请人必须到人劳处签订《外出劳务人员协议书》，方可离校。
第五条 外出劳务人员，必须遵纪守法，维护学校利益，外出劳务期间，应加强业务学习，丰富实践经验，为教学工作做好准备。
第六条 职工外出从事劳务工作，必须遵守劳务协议，每份协议签订的外出劳务时间为一学期或一学年(即:每年的3月1日至8月31日或9月1日至下年的2月28日)，但可根据学校工作情况申请续签。协议期满后，必须按时返校。如需续签协议，应返校后再办理有关手续。不按时返校的按旷工处理，旷工一个月，按自动离职处理。
第七条 职工外出劳务，每月向学校交管理费，交费标准为：高级职称，每月交1000元；中、初级职称，每月交800元。协议期满后必须交清，否则，按自动离职处理。
第八条 外出劳务人员交清劳务费后，工龄照算，参与工资升级。
第九条 职工外出从事劳务期间，不计算专业工龄，专业职务自行解聘。
第十条 职工外出从事劳务期间，学校不发工资,并停止享受一切福利待遇。
第十一条 本规定具体应用中的问题由学院人劳处负责解释。
第十二条 本规定自2005年1月1日起生效，原《长江水校外出劳务人员管理暂行规定》自行废止。
二005年元月十四日 |
