水校人[2000]32号
校属各单位：
现将《长江水利水电学校职工管理暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
二000年十月八日
主题词： 职工 管理 规定
附件：
长江水利水电学校职工管理暂行规定
第一章 总则
第一条：为深化人事制度改革，加强教职工管理,适应学校发展的需要，根据国家和长江委有关规定，制订我校教职工管理暂行规定。
第二条：职工管理是人事劳动制度改革的重要内容，要通过加强教职工管理，提高工作效率，提高办学效益和社会效益。
第三条：加强教职工管理的关键是领导，将职工管理作为考核干部的一项重要内容，认真实行一级抓一级的领导责任制。教职工管理原则上实行下管一级的体制。
第二章 劳动纪律
第四条：职工必须遵守规定的工作时间和作息制度，按时上下班。自觉做到不迟到，不早退，不中途离岗，工作时间不串岗。上班时间严禁干私活，严禁酗酒、打架、闹事，不准为外单位或亲属推销商品、从事有报酬的信息服务或与工作无关的事，一经发现，学校将视情况对本人进行批评教育，以至纪律处分，或扣发工资和劳务费、讲课酬金。
第五条：职工必须听从本单位领导的指挥和工作派遣，认真履行岗位职责，保质保量如期完成任务，不断提高工作质量和效率。
第六条：职工校内工作调动，必须按通知规定时间报到，无故不服从调动者，经教育仍不到新工作岗位报到者，从通知截止次日起按旷工处理，一个月后仍不报到者，按自动离职处理。
第七条：教职工必须遵纪守法，遵守职业道德，不准以权谋私，不得利用工作之便贪污受贿，以小利忘大义，做有损学校利益的事，对违法违纪职工，依据有关规定严肃处理。
第八条：职工不得借病、事假假期从事第二职业，获取额外收入，如经查实，其病、事假假期无效，按旷工处理。连续超过一个月者按自动离职处理。
第九条：严格请假、销假制度。职工请病假、事假、探亲假、婚丧假、计划生育假、产假等，均应按规定办理请假审批手续，在规定的时间内按时返回学校上班，并及时向人劳科销假。未经批准超假的职工，按旷工处理。因故需要续假，须在假满前办理手续，请假或续假未获批准而擅自不上班者，按旷工处理。
第三章 考勤
第十条：考勤工作要实行领导责任制，各科室要指定一名同志负责考勤工作，考勤的记载要真实反映教职工的出勤情况，每月的考勤表各科室领导要检查签名后交人劳科汇总，如发现考勤失真，学校将扣发科室领导的工资。
第十一条：考勤记载的依据：
1、因公负伤、职业病和因公感染血吸虫病，须有治疗医院的治疗休息证明和劳动鉴定委员会出具的证明。治疗期间职务（岗位）工资和活动工资（津贴）照发。
2、病假。疾病或非因公负伤，须有学校医务室或诊断医院开出的病假证明，急疹患者，应事后补交。
3、探亲假按有关规定执行，原则上利用寒暑假时间。
4、婚假、计划生育假、女职工产假按有关规定办理。
5、事假（含丧假），对家确有特殊情况的职工，学校准其每年15天事假，累计超过15天的，按长江委有关规定执行。
6、经组织批准以业余自学形式参加各类学习的职工，除组织认定的必要的考试时间外，其余占用的工作时间按事假计。
7、职工迟到早退，一个月内累计达到五次者，按旷工一天计算，以次类推。职工旷工按长江委有关规定扣发本人工资[含职务（岗位）工资、活动工资（津贴）、各种补贴、岗位津贴等]。
第十二条：凡因事因病须请假的职工，由个人写出书面请假报告，按照批假权限进行批假，（教研室主任可批准1天假，科室领导可批准3天假，3天以上要报人劳科经校领导批假。科室领导请假由分管领导批假。）凡未经批准擅自离校者按旷工处理。一年内教职工连续旷工15天或累计旷工满一个月，经教育无效者，按自动离职或辞职处理。
第四章 职工辞职
为促进人才合理流动，教职工可以提出辞职。
第十三条：职工辞职必须按人事管理权限，须提前1个月向所在科室提出书面申请，科室领导签署意见后交人劳科提交主管领导签批后，办理辞职证明书，并将档案移交本人或按规定交费后由学校暂且保管。
第十四条：辞职职工在未另外获得住房前，可暂住学校，但最长不得超过一年。房屋保证金和房租按房改有关规定执行。
第十五条：辞职人员凡经学校出资培训后，工作不满5年者，应向学校退回全部培训费。
第十六条：职工辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离校，凡不辞而别，或辞了未批准而擅自离校连续一个月以上者，按自动离职处理。
第五章 富余职工的管理
第十七条：学校严格执行《学校编制、岗位设置及酬金方案》（试行）水校人[2000]21号文，对定员、定编、定岗后的富余人员和双向选择落聘人员，经组织批准，实行待岗制，待岗期间按档案工资的60%发给生活费，如遇调资，可按规定调整档案工资，达到退休年龄后即办理退休手续。对个别特殊情况者，经本人申请组织批准，可办理校内退休，退休金按档案工资的90%计发，退休期间不影响正常调资晋级，到退休年龄时办理正式退休手续。
第十八条：待岗职工重新应聘上岗者，按现岗位恢复其工资。
第六章 其他
第十九条：职工要求工作调动，须提前三个月向学校提出书面报告，由所在科室签署意见、主管领导批准后人劳科办理有关调动手续。
第二十条：活动工资（津贴）是工资构成中活的部分，应与学校的工作效益、经济效益挂钩，与职工的工作责任大小、岗位目标任务完成情况、实际工作数量和质量挂钩。活动工资的管理和职工请病、事假的扣发按长江委有关规定执行。
第二十一条：职工凡有下列情形之一者，即办理辞退或自动离职手续：
1、职工以请病、事假为由，长期不归者（超过一个月）；
2、办理请假、辞职、调动未获批准，擅自离开工作岗位一个月者；
3、不辞而别擅自离开工作岗位一个月者。 |
