水校人[2001]14号
校属各单位：
根据《中组部、人事部关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》及学校实际，制定聘用制合同工管理办法及有关规定：
一、今后校属各单位，凡需使用聘用制合同工，需事先向人劳科书 面报告，经学校同意后方可招聘。
二、由用人单位公开招聘，双向选择，择优聘用。
三、由用人单位将拟聘名单、岗位职责一同报送人劳科，由人劳科 提交校务委员会（或校长办公会）讨论决定。
四、凡应聘人员，均实行试用期。试用期为6个月，工资按每月300元发给。试用期满，由用人单位提出使用意见，经学校同意后，学校、用人单位、应聘人员三方签订协议，明确三方权利义务和责任。
五、根据工作需要，协议书一年一签。由用人单位书面报告人劳科（附考核意见），经校领导同意后，办理续签手续。
六、聘用制合同工由用人单位负责考勤和考核，每月将考勤表交人劳科，由人劳科通知财务科发工资。正式聘用后，每月500元固定工资，200元浮动工资。浮动工资由用人单位根据考勤、考核情况提出意见报人劳科。
七、聘用制合同工，寒暑假期间的工资按每300元/月元发给，如工作需要，仍应出勤。在聘用期间，如请病事假，按每天平均工资额扣发。
二00一年八月三十日
主题词： 人事 规定 |
